配资网哪【“百千万工程”“濠”实践】濠江创新织密劳动关系保障网筑牢和谐发展基石

濠江区深化省市共建和谐劳动关系综合试验区建设，通过跨域协同、服务升级、校地协同、普法宣传“四维发力”配资网哪，打造和谐劳动关系基层治理样板。

构建跨域协同机制，筑牢争议化解“防火墙”。坚持“全链条协同、闭环式治理”，打破部门壁垒与基层传统治理模式局限。一是健全“街道吹哨、部门报到”纠纷化解响应机制。推动劳动纠纷化解从单一处置向源头预防、多元联动的综合治理转型，最大限度化解在基层、化解在萌芽状态。二是首创“人社+法院+检察院+司法+工会+工商联”六方联调机制。坚持“协商—调解—仲裁—诉讼”闭环管理，形成“源头协商到司法托底”全流程协同模式，连续两年实现欠薪人员、金额“双下降”。三是深化“法律援助+人民调解”工作机制。在园区企业集中的街道试点设立“巡回庭”，依托综治中心派驻“仲裁庭”，提供一站式政策咨询与纠纷调处服务，实现劳动争议双方在“家门口”化解。

达濠街道法律援助工作站“援调结合”高效解纷，获评“全国法律援助工作先进集体”。

打造立体服务网络，畅通诉求响应“快车道”。强化实体平台建设、激活网格化力量、推动信息化赋能，构建“线下+线上、社会＋政府”的立体综合治理格局。一是搭建全市首个实体服务平台。成立“和谐劳动关系服务中心”“新业态劳动者权益服务中心”，前置劳动关系矛盾排查、预警、化解环节。二是发挥“汕头薪易达”线上平台作用。建立“投诉—流转—处置—督办”线上线下联动机制，劳资纠纷总量逐年下降、100%在区内完成化解，实现“矛盾不上交、问题就地解”。三是创新专业协调员赋能基层治理模式。创新劳动关系协调师公益培训，聘任首批60名涵盖辖区重点产业领域和人力资源协会代表的协调员，构建“培训—考核—聘任”全链条衔接体系。同时将协调员作为“社区网格员”的有力补充，形成政府治理、社会调节与群众自治的良性互动。

深化校地协同实践，激活产才融合“助推器”。强化政校企联动，促进供需精准对接，创新“招生即招工、入校即入企”模式，从源头减少毕业生入职摩擦。一是建立政校企和谐劳动关系共建机制。约定依法规范用工、人才培养、权益保障等社会责任，破解“校热企冷”“毕业生初入职场劳动权益保障难”等问题。二是搭建人才供需精准对接桥梁。设立“冠名班”补贴等政策，引导职教院校专业设置与产业需求精准对接。举办4届政校企对接活动，促成103项合作意向。三是丰富校企和谐劳动关系实践。探索“订单式”人才培养模式，促成3个“冠名班”落地，推动163名学生入企实习，创新性将规范用工等和谐劳动关系理念提前嵌入人才培养环节。

创新普法宣传矩阵，擦亮政策惠民“指南针”。推行“常态化、便民化、精准化”普法模式，让普法从“单向输出”变成“全面覆盖”。一是“按需定制”普法服务。每季度开展“和谐劳动关系大讲堂”为企业提供和谐用工定制化辅导，同步为重点企业实施“服务专员”制度，确保政策红利直达、企业诉求速应。二是“政策夜市”便民惠企。举办“政策夜市”宣传活动，设置主题灯谜、技能展示、律师坐诊等趣味形式，让政策宣传更贴群众、更接地气，破解政策宣传“上班时间没空听、下班时间没处问”难题。三是“精准滴灌”暖心服务。推出“五彩暖新”政策服务包，为新业态劳动者提供了从思想引领到技能提升、从生活关怀到权益保障的全程服务。